Ziele der zweiten INNOPUNKT-Kampagne

Frauen IT-Kompetenz für Brandenburg

Frauen in der Informationsgesellschaft – Förderung der beruflichen Qualifikation und Kompetenzen von Frauen auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologien

Laufzeit der Projekte: 01.08.2001 - 31.07.2003

An welchem Problem setzt der Ideenwettbewerb an?

Ein zentrales Thema für Wirtschaft und Regierung ist der notwendige Ausbau der Beschäftigungspotentiale im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie. Als eines der größten Hemmnisse gilt dabei der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der durch die demographische Entwicklung noch verschärft werden wird. Initiativen der Bundesregierung und der Wirtschaft, wie z.B. D21, unterstreichen die Dringlichkeit des Problems und die Notwendigkeit der Heranführung bisher nur unzureichend partizipierender Bevölkerungsgruppen an eine qualifizierte IT-Nutzung. Angesichts einer bisher zu geringen Mitwirkung von Frauen bei der Gestaltung der Informationsgesellschaft sind spezifische Programme mit konkreten Zielsetzungen erforderlich, um Frauen den Zugang und die gleichberechtigte Teilhabe an der IT-Wachstumsbranche zu ermöglichen und die dafür notwendigen fachlichen Qualifikationen und Kernkompetenzen bereitzustellen.

Ziele der Initiative des MASGF

Die Zielsetzung des 2. vom Brandenburger Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie ausgeschriebenen INNOPUNKT Ideenwettbewerbes "Frauen IT-Kompetenz für Brandenburg" fordert, dass auf der Grundlage von betriebsbezogenen Problem- und Bedarfsanalysen zum IT-Arbeitsmarkt und der IT-Anwendung in Brandenburger Unternehmen durch die Bildung von Kooperationspartnerschaften IT-Qualifikationserfordernisse in Unternehmen ausgemacht und neue Tätigkeitsfelder erschlossen werden sollen. Durch zielgerichtete, passgenaue Weiterbildungs- bzw. Qualifizierungsangebote sollen zusätzliche Beschäftigungsverhältnisse für Frauen in Unternehmen geschaffen bzw. Arbeitsplätze von Frauen gesichert und weiterentwickelt werden. Die Bildungsangebote verfahren nach dem Grundsatz Arbeit und Lernen im Unternehmen.

Die 2. INNOPUNKT Kampagne bezieht sowohl arbeitslose als auch beschäftigte Frauen mit ein und ist auf die systematische und nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in IT-Berufen, den Abbau der Frauenarbeitslosigkeit, die Erhöhung des Frauenanteils in Management- und Führungspositionen und des Frauenanteils an eingesetzten IT-Lehrkräften ausgerichtet.