Ziele der dritten INNOPUNKT-Kampagne

Qualifizierung nach Maß in Brandenburg

Förderung von Netzwerkinitiativen zur vorausschauenden Qualifikationsbedarfsermittlung und passgenauen Qualifizierung

Laufzeit der Projekte: 03.12.2001 - 02.12.2003

An welchem Problem setzt der Ideenwettbewerb an?

Entscheidende Bedingung für den Unternehmenserfolg ist immer mehr die Bereitschaft zur Qualifizierung und die Fähigkeit von Führungskräften und MitarbeiterInnen, Innovationen erfolgreich einzuführen und umzusetzen. Zur Lösung der wirtschaftlichen Herausforderungen an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bedarf es strategischer Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte. Aus den Unternehmenszielen und der erwarteten Unternehmensentwicklung sind die künftigen Anforderungen an die MitarbeiterInnen abzuleiten und notwendige Aktivitäten zu planen und durchzuführen. Sie sind wesentlich für die Sicherung von Beschäftigung und die Schaffung neuer Arbeitsplätze.

KMU in Brandenburg stellt dies vor neue wirtschaftliche und personelle Herausforderungen, die durch den demographischen Rückgang der Erwerbspersonen und einem daraus resultierenden zusätzlichen Fachkräftebedarf erschwert werden. Es gilt daher Weiterbildungsbereitschaft zu steigern, passgenauere Bildungsangebote zu schaffen und die KMU im Bereich von Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung zu unterstützen.

Ziele der Initiative des MASGF

Im Mittelpunkt des 3. INNOPUNKT Ideenwettbewerbs des Brandenburger Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (MASGF) steht die Netzwerkbildung zwischen KMU zur vorausschauenden Qualifikationsbedarfsermittlung und passgenauen Qualifizierung, um ihre strategischen wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Unter dieser Maßgabe werden die Unternehmen mit Bildungsträgern der Region, Forschungseinrichtungen, den Arbeitnehmervertretungen und anderen Partnern (wie Arbeitsämtern, Kammern, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften etc.) in Netzwerken zusammenarbeiten. Über die Ermittlung zukünftiger Qualifikationsbedarfe und die Schaffung neuer bzw. die Anpassung vorhandener Bildungsangebote werden Weiterbildungsmaßnahmen initiiert und durchgeführt, die auf betriebliche Erfordernissen und die Belangen der Beschäftigten zugeschnitten sind. Entsprechend der INNOPUNKT Logik sind die Netzwerkinitiativen nachhaltig angelegt und tragen sich nach dem Förderungszeitraum von zwei Jahren selber.