Beratung

Die Beschäftigungspolitik und die Fachkräftesicherung in Brandenburg sind unsere Themen. Wir bieten Beratung zu folgenden Themen:

Regionale Struktur- und Arbeitspolitik

Die BeraterInnen des Teams Regionalberatung sind immer erste AnsprechpartnerInnen, wenn es um Initiativen in den Regionen und um die Einbindung der Arbeitsförderung in die Regionalentwicklung geht. Sie beraten Kreise, Kommunen, Ämter und andere regionale Stellen, wie in einem Projekt Mittel der Arbeitsförderung am effektivsten mit Mitteln der Wirtschafts- und Strukturförderung, Eigenmitteln der Kommunen und Drittmitteln verknüpft werden können. 

Weitere Themen sind u.a. zielgruppenorientierte Beratung, Unterstützung von Existenzgründungen und Unternehmensnachfolgen.

Fachkräfte

Gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen sind der Schlüssel für Wettbewerbsfähigkeit und damit für die Zukunft Brandenburger Unternehmen.

Das Team Fachkräftesicherung ist mit seinen Regionalbüros kompetenter Partner, wenn es um Informationen, Unterstützung und Beratung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung in Unternehmen geht. In den sechs Regionalbüros in Cottbus, Eberswalde, Frankfurt(Oder), Neuruppin, Potsdam und Schönefeld werden Fragen beantwortet

• zur Kompetenz- und Qualifikationsentwicklung in Unternehmen,
• zur aktuellen Fachkräftesituation in Unternehmen, Branchen und Regionen,
• zur Fachkräftesicherung bei Ansiedlungs- und Erweiterungsinvestitionen,
• zur Inanspruchnahme von Fördermöglichkeiten im Rahmen der betrieblichen Humanressourcenentwicklung.

Die Regionalbüros arbeiten dazu eng mit regionalen Partnern vor Ort zusammen und stärken die Verzahnung der Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Landes Brandenburg auf regionaler Ebene.

Zum Team Fachkräfte gehört auch das Fachkräftemonitoring, das sich zum Ziel gesetzt hat ausgehend von Bevölkerungs-, Wirtschafts-, und Arbeitsmarktstatistiken sowie regional- und branchenspezifischen Entwicklungsprognosen ein empirisch fundiertes Bild des Wirtschaftsstandorts Brandenburg zu zeichnen.

Weiterbildungsdatenbank Brandenburg

Die Weiterbildungsdatenbank Brandenburg schafft mit einem umfangreichen Serviceangebot Transparenz und gibt immer einen aktuellen Überblick über das breite Spektrum an Bildungsangeboten im Land Brandenburg. Sie enthält 18.000 Bildungsangebote von 450 Brandenburger Bildungsanbietern.

Das Team von der Weiterbildungsdatenbank Brandenburg bietet:

• Kompetente Weiterbildungsberatung
• aktuelle Informationen rund um die berufliche Aus- und Weiterbildung
  • Fördermöglichkeiten
  • Checklisten
  • Newsletter

Über das Suchportal für Weiterbildung in Berlin und Brandenburg finden Arbeitssuchende, Beschäftigte und Unternehmen mit Qualifizierungsbedarf finden  Bildungsangebote in allen Branchen und Berufen in Berlin und Brandenburg.

• berufsbegleitenden Weiterbildungen
• betrieblichen Qualifizierungsmöglichkeiten
• Aufstiegsfortbildungen
• Studiengängen
• Existenzgründerseminaren,
• regionalen von der Agentur für Arbeit geförderten Weiterbildungen mit Bildungsgutschein

Neben der Möglichkeit der direkten Suche bietet ein schriftlicher Auskunftsservice allen Interessierten die Möglichkeit, sich zu bestimmten Themenschwerpunkten Angebote aus der Weiterbildungsdatenbank Brandenburg zusammenstellen und als Computerausdruck zusenden zu lassen.

INNOPUNKT

Mit der neuen Förderperiode 2007 - 2013 wird auch das für Brandenburg erfolgreiche INNOPUNKT-Programm fortgeführt. Wie in den sechs vergangenen Jahren wird INNOPUNKT aktuelle Themenschwerpunkte der Arbeitspolitik aufgreifen und bearbeiten. Feste Bestandteile des Programms sind auch weiterhin Innovation sowie Angebots-, Qualitäts- und Transferorientierung.

Grundlagen von INNOPUNKT:

• Im partnerschaftlichen Dialog durch das MASF identifizierte und festgelegte Förderschwerpunkte.
• Pro Thema ein Ideenwettbewerb: Aufruf zur Einreichung von Ideenkonzepten mit innovativem Lösungsansatz.
• Auswahl der Modellprojekte nach ihrer Qualität.
• Gender Mainstreaming, Netzwerkarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Transfer als übergreifende Themen.

Servicestelle Arbeitswelt ud Elternzeit

Ein wesentlicher Faktor für wettbewerbsstarke Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte, die neben ihrem beruflichen Einsatz auch Zeit und Kraft für Familie Kinder haben – insbesondere vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung. Familienbewusste Unternehmensführung mit wirtschaftlichen Zielen in Einklang zu bringen ist eine ebenso große Herausforderung wie die, Verantwortung für Kinder mit beruflichem Engagement zu verbinden.
Die Servicestelle „Arbeitswelt und Elternzeit“ unterstützt Unternehmen und deren Beschäftigte rund um die Themen des Mutterschutzes und der Elternzeit.  Durch frühzeitige Planung der Familienzeit von Beschäftigten wird eine für beide Seiten passende Lösung erarbeitet und vielfältige Unterstützung durch Vermittlung kompetenter Fachpartner gesichert.