Das Know-how der Älteren - eine Chance für das Handwerk unserer Region

In ausgewählten Handwerksunternehmen des Kammerbezirkes Cottbus werden beispielhaft Chancen und Nutzen der Kompetenzen und der Wissensvielfalt älterer Fachkräfte aufgezeigt. In den Unternehmen wird die Personalentwicklungsstrategie verändert. Der Wert der älteren Fachkraft für das Unternehmen soll erkannt werden.
Auf der Grundlage einer soliden Analyse der Arbeits- und Altersstruktur der Handwerksunternehmen werden kurz- und mittelfristige Voraussetzungen für den Bestand der Unternehmen unter den Bedingungen des demografischen Wandels geschaffen. Schwerpunkte für die Lösungsansätze sind:

• Gewinnung von älteren arbeitslosen Fachkräften durch Veränderung der Einstellungsstrategien.
• Kompetenz- und Wissenserhaltung und -entwicklung älterer ArbeitnehmerInnen und Nutzung ihres Erfahrungspotentials.
• Beispielhafte und verallgemeinerungsmögliche Veränderungen der Arbeitsorganisation.
• Erhaltung von Qualifikation und Arbeitskraft älterer Fachkräfte.

25 Unternehmen sollen erreicht werden. Dabei sollen mindestens 40 ältere Fachkräfte, davon 10 arbeitslose, einbezogen werden.

Tätigkeitsspektrum des Trägers

Die WEQUA GmbH arbeitet kommunal und regional mit geförderten Maßnahmen und Projekten, überwiegend in vier Geschäftsfeldern: Wirtschafts- und Arbeitsförderung, wirtschaftsnahe Qualifizierung, Vermittlung von Arbeitslosen sowie Kultur und Touristik.

Sie ist Dienstleister im Unternehmens- und Personalmanagement für das regionale Handwerk und für die mittelständische Wirtschaft. Als Kooperationspartner in Projekten, die sich mit Personal- und Arbeitszeitmanagement beschäftigen und in Netzwerken zur Stärkung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) leistet die WEQUA GmbH einen aktiven Beitrag zur Standort- und Wirtschaftsentwicklung in der Region.