Ergebnisse der INNOPUNKT-Initiative
Erfahrung traf (auf) Herausforderung - Eine INNOPUNKT-Initiative zeigte Potenziale von Älteren
- Jörg Jurkeit, MASF
Artikel aus BRANDaktuell Heft 1/2012
Ältere wollen und können in der Arbeitswelt bestehen. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, bringen sie sich mit all ihren Erfahrungen in den Betrieben ein und nehmen neue Herausforderungen an. Das machten die Modellprojekte der INNOPUNKT- Initiative ‚Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung‘ deutlich. Gefördert wurde die Initiative aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und aus Landesmitteln. Vergangenen Novembers endete die dreijährige Projektzeit. Jörg Jurkeit vom Brandenburger Arbeitsministerium fasst die Erfahrungen zusammen.
Der Brandenburger Arbeitsmarkt entwickelt sich gut. Die Beschäftigung nimmt zu, die Arbeitslosigkeit nimmt ab. Auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren von der Erholung auf dem Arbeitsmarkt, jedoch schwächer als die Jüngeren. Das liegt auch daran, dass viele Unternehmen leider immer noch denken, Ältere seien weniger leistungsfähig. mehr»
Kreative Projektarbeit - Ein Weg der Qualifizierung für ältere arbeitslose Akademikerinnen, Akademiker und Fachkräfte
- Kreative Projektarbeit - Veröffentlichung des MASF
Eine Veröffentlichung des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie vom Dezember 2012
Die Potenziale und Erfahrungen der Älteren werden vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zunehmend gebraucht. Ältere sind am Arbeitsmarkt jedoch vielfach benachteiligt. Unter anderem sind sie unterdurchschnittlich an Weiterbildung beteiligt und der Wiedereinstieg in Beschäftigung gestaltet sich für ältere Arbeitslose ungleich schwerer als für jüngere. Daher wurde im Dezember 2008 die aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Brandenburg finanzierte INNOPUNKT-Initiative „Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ gestartet, um innovative Lösungen zu erproben, die die Beschäftigungschancen älterer Menschen über 50 Jahre nachhaltig verbessern. Drei Modellprojekte boten im Rahmen des Teilziels „Kreative Projektarbeit“ neue praxisbezogene Lernarrangements an Hochschulen in Kooperation mit Unternehmen an. In einem zweiten Teilziel wurden Methoden zur „individuellen Berufswegegestaltung“ getestet, die neue Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Beschäftigte aufzeigen konnten.
In einem ersten Teil der Veröffentlichung werden die drei Projekte mit ihren spezifischen Facetten der kreativen Projektarbeit vorgestellt. Anschließend beschreibt der Evaluator, Josef Reindl vom Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e. V., den Ansatz der Kreativen Projektarbeit sowie einzelne Projektergebnisse aus wissenschaftlicher Sicht.
„Campus der Generationen“ – Eine Erfolgsgeschichte
Eine Veröffentlichung des Projektes "Campus der Generationen"
Drei Jahre erhielten ältere erwerbslose Akademikerinnen und Akademiker im Land Brandenburg durch das Projekt „Campus der Generationen" die Möglichkeit, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und damit ihre Einstellungschancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 57 ältere Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten auf diese Weise gemeinsam mit Studierenden der Universität Potsdam an innovativen Projektaufgaben arbeiten, die Unternehmen aus Brandenburg stellten. Zeitgleich frischten die älteren Akademiker ihr Wissen bei universitären Lehrveranstaltungen auf und erhielten ein intensives individuelles Coaching. Mehr als 50 Prozent der Älteren konnten nach Programmende erfolgreich in eine neue Anstellung vermittelt werden.
11.07.2011
Zukunft braucht Erfahrung - Ein Leitfaden zur Praxis demografiebewusster Personalarbeit
- Der Praxisleitfaden
Eine Veröffentlichung der Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH
...Betrieblicher Personaleinsatz trägt heute oft noch immer dazu bei, dass "Altersprobleme" erst entstehen. Dies gilt beispielsweise, wenn Positionen nur nach der vorhandenen bzw. am leichtesten erkennbaren Qualifikation besetzt werden oder wenn Beschäftigte langfristig in körperlich oder psychisch stark belastenden, von Routine geprägten Arbeitsbereichen verbleiben. Eine Personalentwicklung, die darauf zielt, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter zu erhalten, erfordert dagegen eine teilweise Umkehrung gängiger Prinzipien betrieblicher Personaleinsatzpraxis. Dabei geht es um vorausschauende und langfristige Planungen, um gesundheitszuträgliche Arbeitsplatz-wechsel, fortlaufende Weiterbildung der Beschäftigten und eine Verzahnung der betrieblichen Qualifizierungs- und Personaleinsatzpolitik. Damit Beschäftigte auch mit steigendem Alter gesund und leistungsfähig und Betriebe auch mit alternden Belegschaften produktiv und innovativ bleiben können, bedarf es einer gesundheitsorientierten Arbeits- und Personalpolitik. All dies muss bedacht werden, will man eine alternsgerechte Gestaltung von Erwerbsverläufen für die eigenen Leistungsträger jenseits des 50. Lebensjahres in Angriff nehmen...
Ziel dieses Praxisleitfadens der Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH (WEQUA GmbH) ist es, mit nachvollziehbar dargestellten Instrumenten, Erfahrungen, Methoden und Verfahren aus der Projektarbeit Ideen zu geben und Lösungsvorschläge aufzuzeigen, die zur Nachahmung anregen und dazu beitragen können, dass sich mehr und mehr Unternehmen in der gezielten Nutzung der Potenziale Älterer engagieren.
Der Leitfaden entstand im Ergebnis des Projektes „Berufliche Perspektiven im demografischen Wandel“ im Rahmen der INNOPUNKT-Initiative „Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. mehr»
Was ist Kreative Projektarbeit?
Eine Veröffentlichung des Vereins zur Förderung der Kooperation von Wissenschaft und Arbeitswelt e.V. KOWA
Innerhalb der INNOPUNKT-Initiative wurden vom Projekt der KOWA verschiedene Ansätze Kreativer Projektarbeit entwickelt und erprobt.
Was das ist und wie Unternehmen von dieser "kreativen Projektarbeit" profitieren können, kann kurz und bündig einem Faltblatt entnommen werden, das der Verein zur Förderung der Kooperation von Wissenschaft und Arbeitswelt e.V. KOWA herausgibt. mehr»
12.12.2007
Filme zur INNOPUNKT-Initiative
Im Rahmen der INNOPUNKT-Initiative „Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ sind zwei Imagefilme entstanden. In klaren Bildern und mit prägnanten Originaltönen arbeiten die Filme Inhalte und Ziele der INNOPUNKT-Initiative heraus und veranschaulichen den Aufbau und die Arbeit der daran beteiligten Projekte.
Kreative Projektarbeit
Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und damit die Verbesserung der Einstellungschancen für ältere Erwerbslose, indem die Lernfähigkeit, Lernbereitschaft und innovativen Potenziale Älterer durch Entwicklung praxisbezogener Lernarrangements an Hochschulen verbessert werden.
Individuelle Berufsweggestaltung
Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Ältere in Betrieben durch die Einführung einer Personalentwicklungskonzeption.
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