82 Datensätze gefunden
Strukturierte Integrationsketten – individuell abgestimmt auf die Entwicklung des Menschen
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| Träger: | Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
| Bewertungspunkte: | 2 |
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flexi Plus
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| Träger: | IHK Industrie- und Handelskammer Ostbrandenburg, Geschäftsstelle Eberswalde |
| Initiative: | 01 Moderne Arbeitszeiten für Brandenburg |
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Neu-Zeit - Moderne Arbeitszeiten in der Diakonie
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| Träger: | Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg |
| Initiative: | 01 Moderne Arbeitszeiten für Brandenburg |
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Gleitzeit- und Kollektivkonten - praktische Formen der Arbeitszeitflexibilisierung
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| Träger: | IHK Industrie- und Handelskammer Ostbrandenburg, Geschäftsstelle Eberswalde |
| Initiative: | 01 Moderne Arbeitszeiten für Brandenburg |
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Qualifizierungsvereinbarungen für berufliche IT-Qualifizierung von Frauen
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 02 Frauen IT-Kompetenz für Brandenburg |
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IT-Qualifikation eröffnet Frauen den Weg in den Arbeitsmarkt
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 02 Frauen IT-Kompetenz für Brandenburg |
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Einzelplatzqualifizierung stärkt IT-Kompetenz kleiner Firmen
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 02 Frauen IT-Kompetenz für Brandenburg |
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Beratungsnetzwerk zur Qualifizierungsbedarfsermittlung und Qualifizierungsentwicklung
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 03 Qualifizierung nach Maß in Brandenburg |
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Passgenaue Qualifizierung für kleine Unternehmen durch integrierte Unternehmens- und Kompetenzentwicklung
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| Träger: | VDI/VDE Innovation + Technik GmbH |
| Initiative: | 03 Qualifizierung nach Maß in Brandenburg |
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Fragebögen zur effektiven Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen in Unternehmen
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| Träger: | ZAL Ludwigsfelde |
| Initiative: | 03 Qualifizierung nach Maß in Brandenburg |
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Bildungscoaching - eine praktische Antwort auf Personal- und Bildungserfordernisse in KMU
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| Träger: | Angermünder Bildungswerk e.V. |
| Initiative: | 04 Neues Lernen made in Brandenburg |
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Instrument zur Messung der beruflichen Handlungskompetenz von Führungskräften in Tourismusfirmen
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| Träger: | IZT gGmbH |
| Initiative: | 06 Qualifizierungsoffensive im Tourismus im Land Brandenburg |
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Winterakademie zum Coaching von Beherbergungsunternehmen
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 06 Qualifizierungsoffensive im Tourismus im Land Brandenburg |
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Beratung und Schulung zu Marketing und IT zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit von Tourismusfirmen
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| Träger: | Tourismusakademie Brandenburg c/o TMB Tourismus-Marketing Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 06 Qualifizierungsoffensive im Tourismus im Land Brandenburg |
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Rahmenkonzept Innovationsmanagement für interkulturelle Kompetenz bei Außenwirtschaftskontakten
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| Träger: | Humboldt-Universität zu Berlin, Philosophische Fakultät IV, Institut für Erziehungswissenschaften, Abteilung Erwachsenenbildung/Weiterbildung |
| Initiative: | 07 Beschäftigung durch interkulturelle Kompetenz in kleinen und mittleren Unternehmen |
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Interkulturelle Kommunikation als Schlüssel zur Erhöhung der interkulturelle Kompetenz von KMU
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| Träger: | IHK Industrie- und Handelskammer Potsdam, Service- und BeratungsCenter |
| Initiative: | 07 Beschäftigung durch interkulturelle Kompetenz in kleinen und mittleren Unternehmen |
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Interaktive Qualifizierung zur Erhöhung der interkulturellen Kompetenz von KMU
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 07 Beschäftigung durch interkulturelle Kompetenz in kleinen und mittleren Unternehmen |
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Betriebsübergabe - Konfliktmanagement durch Prozessmoderation
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| Träger: | Handwerkskammer Cottbus |
| Initiative: | 08 Betriebsnachfolge jetzt anpacken - Arbeitsplätze in Brandenburg sichern |
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Kombinierte Leistungsangebote für KMU zur Einführung von Lernzeitkonten
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 09 Kompetenzgewinn durch Lernzeitorganisation |
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Projektbeirat zur Unterstützung der Durchführung und regionalen Verortung von Lernzeitorganisations-Projekten
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| Träger: | Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH |
| Initiative: | 09 Kompetenzgewinn durch Lernzeitorganisation |
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ABI für Kleinbetriebe - Handlungsleitfaden zum Arbeitsbewältigungsindex (ABI)
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| Träger: | Förderverein Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e.V. |
| Initiative: | 10 Mehr Chancen für ältere Fachkräfte |
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Coaching von Führungskräften für eine alter(n)sorientierte Personalentwicklung
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| Träger: | Förderverein Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e.V. |
| Initiative: | 10 Mehr Chancen für ältere Fachkräfte |
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Passgenaues Beratungsangebot zum Kompetenzerhalt der Beschäftigten im Seniorenzentrum "Martha Piter"
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| Träger: | Förderverein Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e.V. |
| Initiative: | 10 Mehr Chancen für ältere Fachkräfte |
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Analyse betrieblicher Altersstrukturen (ABAS©)
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| Träger: | Unique Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung mbH |
| Initiative: | 10 Mehr Chancen für ältere Fachkräfte |
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Bewertung der Arbeits(zeit-)zufriedenheit (BAZ©)
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| Träger: | Unique Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung mbH |
| Initiative: | 10 Mehr Chancen für ältere Fachkräfte |
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Job Tiger Card als Zertifikat für AusbildungsbewerberInnen
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| Träger: | Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. |
| Initiative: | 11 Neue Wege zur Ausbildung |
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Zielorientierte Akquise von Ausbildungsplätzen für Benachteiligte
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 11 Neue Wege zur Ausbildung |
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Assessmentverfahren im Profiling benachteiligter Jugendlicher
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 11 Neue Wege zur Ausbildung |
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Akquise von benachteiligten Jugendlichen als ProjektteilnehmerInnen
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 11 Neue Wege zur Ausbildung |
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Praxiseignungstest – dokumentiert als Anlage zum Berufswahlpass
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| Träger: | TÃœV Akademie GmbH Lauchhammer |
| Initiative: | 11 Neue Wege zur Ausbildung |
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Der Virtuelle Unternehmer (der Generalunternehmer) des Clusters Biogas
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| Träger: | tamen Entwicklungsbüro Arbeit und Umwelt GmbH |
| Initiative: | 12 Zukunftschancen durch clusterorientierte regionale Verzahnungsprozesse |
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Betriebspanel von PlasmaPointEurope
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| Träger: | Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH |
| Initiative: | 12 Zukunftschancen durch clusterorientierte regionale Verzahnungsprozesse |
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Wissensnetzwerk CASA von cluster.eh
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 12 Zukunftschancen durch clusterorientierte regionale Verzahnungsprozesse |
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MBA-Studiengang BioMedTech Cluster Biotechnologie
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| Träger: | UP Transfer GmbH |
| Initiative: | 12 Zukunftschancen durch clusterorientierte regionale Verzahnungsprozesse |
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Kompetenzagentur als Infrastruktur für die systematische Berufsorientierung in einer Stadtregion
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| Träger: | bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Klassenstufenübergreifendes Konzept für eine systematische Berufsorientierung in der Sekundarstufe 1
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| Träger: | bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Web-Portal zur regionalen Berufsorientierung
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| Träger: | bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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SchiLF und Dienstberatungen als Start für eine neue Qualität schulischer Berufsorientierung
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| Träger: | bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Regionaler Erfahrungsaustausch Praxislernen
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| Träger: | Fürstenwalder Aus- und Weiterbildungszentrum gGmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Arbeitskreis zur strukturellen Stärkung der regionalen Berufsorientierungskompetenz
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| Träger: | bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg e.V. |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Berufs- und Studienorientierung Uni-Tour
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| Träger: | Fürstenwalder Aus- und Weiterbildungszentrum gGmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Kooperatives Modell zur Steuerung des regionalen Berufsorientierungsprozesses
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Systematische Bestandsaufnahme mit Berufsorientierungs- und Innovationsprofil 2010 und Praktikumsatlas
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Praxisnahe Berufsorientierung in zukunft.metall
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Dualer Studiengang "Bachelor of Engineering"
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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UvO - Uni vor Ort -Studieninformation und Gastvorlesungen für Schüler/innen
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Girls in Technics - Informationsveranstaltung für Schülerinnen zu Perspektiven in technischen Berufen
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| Träger: | IMU-Institut Berlin GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Einbindung der Angebote eines Oberstufenzentrums in die vertiefte Berufsorientierung für Schüler/innen
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| Träger: | INO Hennigsdorf gGmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Systematische Berufsorientierung in der Sekundarstufe I
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| Träger: | INO Hennigsdorf gGmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Nutzung von Know How aus vorherigen Projekten für ein Berufsorientierungs-Projekt
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| Träger: | Ländliche Erwachsenenbildung Prignitz-Havelland e.V. |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Lernpläne im Bildungsverbund Berufswahl für eine systematische Berufswahlorientierung
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| Träger: | Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Galerist für einen Tag
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| Träger: | KUNST.FABRIK IBP Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH |
| Initiative: | 14 Allianzen zwischen Kultur und Wirtschaft fördern Wachstum und Beschäftigung in Brandenburg |
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Kunst in Gründung
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| Träger: | iq-consult e.V. |
| Initiative: | 14 Allianzen zwischen Kultur und Wirtschaft fördern Wachstum und Beschäftigung in Brandenburg |
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Vernetzebandelung
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 14 Allianzen zwischen Kultur und Wirtschaft fördern Wachstum und Beschäftigung in Brandenburg |
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Hörspielbahnhof
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| Träger: | Wirtschafts- und Tourismusentwicklungsgesellschaft mbH Barnim |
| Initiative: | 14 Allianzen zwischen Kultur und Wirtschaft fördern Wachstum und Beschäftigung in Brandenburg |
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Vernetzung von Kultur und Tourismus(angeboten)
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| Träger: | Kulturland Brandenburg e.V. |
| Initiative: | 14 Allianzen zwischen Kultur und Wirtschaft fördern Wachstum und Beschäftigung in Brandenburg |
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Einsatz von Azubis bei der Berufsorientierung von Schüler/innen in Bildungsträger-Werkstätten
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| Träger: | INO Hennigsdorf gGmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Lerncoachs unterstützen die praktische Berufsorientierung für Schüler/innen in Werkstätten
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| Träger: | INO Hennigsdorf gGmbH |
| Initiative: | 18 Systematische Arbeitswelt- und Berufsorientierung |
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Die Unternehmensbefragung
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| Träger: | InBIT Cottbus gGmbH |
| Initiative: | 13 Perspektiven für qualifizierte junge Frauen im Land Brandenburg |
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Individuelle Unterstützung benachteiligter Jugendlicher im Bewerbungsprozess für eine betriebliche Ausbildung
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| Träger: | LASA Brandenburg GmbH |
| Initiative: | 11 Neue Wege zur Ausbildung |
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Erfahrung hebt ab
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| Träger: | Wirtschaftentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft GmbH |
| Initiative: | 20 Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung |
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Mit "älterer" Erfahrung die Zukunft meistern
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| Träger: | Wirtschaftentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft GmbH |
| Initiative: | 20 Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung |
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Neue Einsatzfelder für Ältere durch Qualifizierung
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| Träger: | Wirtschaftentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft GmbH |
| Initiative: | 20 Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung |
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Demografiesensible Personalentwicklung durch Demografielotsen(Innen)
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| Träger: | Wirtschaftentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft GmbH |
| Initiative: | 20 Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung |
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Wissensmanagement in Zeiten des Demografiewandels
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| Träger: | Wirtschaftentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft GmbH |
| Initiative: | 20 Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung |
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Fachkräftesicherung durch Wissenstransfer
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| Träger: | Wirtschaftentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft GmbH |
| Initiative: | 20 Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung |
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Wegebau für Pflegehelfer
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| Träger: | Deutsche Angestellten-Akademie |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Mit Kompetenzprofil in den Job
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| Träger: | Bildungsakademie INO gemeinnützige GmbH |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Der richtige (Arbeits)Platz für die richtige Frau
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| Träger: | Bildungsakademie INO gemeinnützige GmbH |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Hausmeister mit außergewöhnlich vielen Fähigkeiten
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| Träger: | Bildungsakademie INO gemeinnützige GmbH |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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IMPULS-Werkstatt
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| Träger: | Landkreis Dahme-Spreewald |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Der Lernpromotor
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| Träger: | Landkreis Dahme-Spreewald |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Durchlässige und auf praktische Anforderungen abgestimmte Qualifizierung – Fachkraft für Oberflächentechnik
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| Träger: | Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Einfach mehr Mut haben
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Man landet schneller in einer Maßnahme, als man denkt
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Gut, dass man das ausprobieren kann
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Hätte ich das vor 17 Jahren gewusst, dann hätte ich das gleich gemacht
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Die Chance, mich zu beweisen
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Da war man wieder wichtig
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Ich habe das Zuhausesitzen satt gehabt
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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In einem Beruf, der gefragt ist
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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Ich wollte irgendwie mehr
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| Träger: | DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin |
| Initiative: | 19 Nachhaltige Zugangswege für formal Geringqualifizierte in Beschäftigung |
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