Innopunkt: Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung 

Ziele der INNOPUNKT-Initiative

Laufzeit der Projekte: 10.12.2008 - 9.12.2011

An welchem Problem setzt die Initiative an?

Obwohl die Beschäftigungsquote Älterer in Deutschland in den letzten Jahren gestiegen ist, ist ihre Beschäftigungssituation nach wie vor unbefriedigend. Ältere Erwerbspersonen im Alter von 55 bis 64 Jahren sind in Deutschland deutlich schlechter in den Arbeitsmarkt integriert als jüngere Altersgruppen.

Insgesamt lassen sich zwei markante Problemlagen zusammenfassen:

  • Ältere haben nach wie vor schlechte Einstellungschancen.
  • Für die Gruppe der älteren Beschäftigten kann eine weit unterdurchschnittliche Weiterbildung und Beteiligung am innerbetrieblichen Wandel festgestellt werden.

Ziele des MASF

Die Initiative dient der Erhöhung der Beschäftigungschancen älterer Erwerbspersonen .

  • Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und damit die Verbesserung der Einstellungschancen für ältere Erwerbslose, indem die Lernfähigkeit, Lernbereitschaft und innovativen Potenziale Älterer durch Entwicklung praxisbezogener Lernarrangements an Hochschulen verbessert werden.
  • Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Ältere in Betrieben durch die Einführung einer Personalentwicklungskonzeption.

Ergebnisse der Initiative