Praxisbeispiele für Familienfreundlichkeit

Anzahl Beschäftigte

 66, davon 23 Frauen

Unternehmen

 Gründungsjahr: 2002

 Entwicklung und Fertigung von Solarstrom-, 
 Solarwärme- und Gestellsystemen; Realisie-
 rung von schlüsselfertigen Solarparks 

Maßnahmen

• Flexible Tagesarbeitszeiten – Montag bis 
• Freitag ist die Kernarbeitszeit täglich 
  zwischen 09:00 und 15:00 Uhr  
• Die Kinder der Mitarbeiter können in 
  Notfällen während der Arbeitszeit im 
  Unternehmen bleiben  
• Bei familiären Anlässen, wie z. B. eigene 
  Hochzeit oder Heirat der Kinder, Umzug, 
  Geburt eines Kindes etc. wird bezahlter 
  Sonderurlaub gewährt  
• Es gibt finanzielle Zuschüsse bei der 
  betrieblichen Altersvorsorge  
• Zinsgünstige Darlehen  
• Rabatte bei Veranstaltungen 

Auszeichnung

 Zukunftspreis Ostbrandenburg 2006 
 Innovationspreis Berlin-Brandenburg 2007 
 Brandenburger Unternehmen des Jahres 2008 
 „Ausgewählter Ort 2009“ im „Land der Ideen“ 

Internet

 www.mp-tec.de 

Anzahl Beschäftigte

 26, davon 25 Frauen

Unternehmen

 Gründungsjahr: 1995

 Krankenpflege im häuslichen Bereich, 
 Versorgung und Betreuung vorwiegend 
 älterer, hilfebedürftiger Menschen 

Maßnahmen      

• Flexible Arbeitszeiten werden nach 
  Absprache ermöglicht  
• Die Kinderbetreuung während Wochen-
  end- und Feiertagsschichten wird 
  abgesichert 
• Die Betreuungskosten für Kinderein-
  richtungen werden anteilig übernom-
  men  
• Bei Inanspruchnahme einer Mutter-
  Kind-Kur erhält die Mitarbeiterin 
  100 Prozent Lohnfortzahlung  
• Die betriebliche Altersvorsorge wird 
  bezuschusst 

Auszeichnung

 Gütesiegel der Bundesarbeitsgemeinschaft 
 für Hauskrankenpflege e.V. 

Internet

 www.pflegedienst-forst-lausitz.de

Anzahl Beschäftigte

 6, davon 4 Frauen

Unternehmen

 Gründungsjahr: 2006

 Verarbeitung von Halbfertigprodukten 
 zu kompletten, individuellen Brillen in 
 der Sehstärke des Kunden, Lieferung 
 von Contactlinsen und Pfl egemittel, 
 Augenkontrollen, Hausbesuche sowie 
 Contactlinsenüberprüfungen

Maßnahmen

• Flexible Tages- und Wochenarbeits-
  zeiten: Montag bis Samstag ist die 
  Arbeit täglich zwischen 08:00 und 
  18:00 Uhr möglich. Die Wochentage 
  können unter Berücksichtigung der 
  Arbeitsfähigkeit der einzelnen Bereiche 
  oder Teams frei gewählt werden.  
• Übernahme eines Anteils der Kinder-
  betreuungskosten  
• Es werden für Mitarbeiterkinder Aus-
  bildungs- und Praktikumsplätze zur 
  Verfügung gestellt  
• Bei familiären Anlässen, z. B. Hochzeit, 
  Umzug, Geburt eines Kindes kann 
  bezahlter Sonderurlaub beantragt 
  werden  
• Bereitstellen von zinsgünstigen 
  Darlehen  
• Gewährung von Rabatten bei Hotel-
  übernachtungen und Veranstaltungen  

Auszeichnung

Internet

   www.hoffmann-ewert.de

Anzahl Beschäftigte 

 67, davon 31 Frauen

Unternehmen

 Gründungsjahr: 1992

 Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von 
 neurochirurgischen Implantaten zur Behand-
 lung des Hydrocephalus (Wasserkopf) 

Maßnahmen

• Vertrauensarbeitszeit – vereinbarte 
  Arbeitszeit wird zwischen 07:00 und 19:00 
  Uhr geleistet in Absprache innerhalb des 
  Arbeitsteams  
• Zahlung eines Kinderbetreuungszuschuss  
• Praktikumsplätze für Mitarbeiterkinder  
• Nutzung des Pausenraums für private 
  Feiern (Hochzeit, Geburtstage etc.)  
• Firmeneigene Ausstattung kann ausge-
  liehen werden (PKW-Anhänger, Geschirr, 
  Warmhaltebehälter, Grill, Beamer)  
• Sonderurlaub bei familiären Anlässen  
• Zuschuss zur Mittagsversorgung in Form 
  von Essenschecks und Bereitstellen von 
  Getränken (Kaffee, Tee und Erfrischungen)  
• Fußballkicker und Tischtennisplatte stehen 
  im Pausenbereich zur Verfügung 

Auszeichnung

 Sieger Innovationspreis Berlin-Brandenburg 
 in den Jahren 1999 + 2006 

 Grundzertifikat Audit Familie und Beruf 2007 
 Unterzeichner Charta der Vielfalt 2008 
 „Ausgewählter Ort 2008“ im „Land der Ideen“ 
 Global Connect Award-Sieger in der 
 Kategorie Hidden Champion 2008 

Internet

 www.miethke.com

Anzahl Beschäftigte        

 5, davon 4 Frauen 

Unternehmen

 Ein 1907 gegründetes und in der vierten 
 Generation geführtes Familienunternehmen, 
 das Menschen mit Sehproblemen individuell 
 betreut.

Maßnahmen

• Unternehmensphilosophie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt  
• Eltern-Kind-Ecke  
• Starke Teamkultur  
• Umfassendes Mitspracherecht der 
  Beschäftigten an der Unternehmensent-
  wicklung  
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche 
  mit individuellen Zielvereinbarungen, 
  die bedarfsorientiert erarbeitet werden 

Auszeichnung

 Grundzertifikat berufundfamilie® in 2007

Internet

  http://www.kuhl-augenoptik.de/ 

Anzahl Beschäftigte      

 34, davon 18 Frauen (Standort Potsdam) 

Unternehmen

 Die DKB Immobilien steuert vor allem zahlreiche 
 regionale Wohnungsgesellschaften,  darüber
 hinaus auch ein Baumanagementunternehmen
 sowie eine Gesellschaft im  Bereich des
 Forderungsmanagements. 

Maßnahmen

• Flexible Tages- und Wochenarbeitzeiten – Montag bis Samstag ist die Arbeit täglich  
  zwischen 06:00 und 23:00 Uhr möglich. Die Wochentage können unter Berücksichtigung der Arbeitsfähigkeit der einzelnen Bereiche oder Teams frei gewählt werden.  
• Bei der Urlaubsplanung werden familiäre Bedürfnisse (z. B. Schulferien) berücksichtigt. 
  In Notfällen sind Arbeitsunterbrechungen möglich.  
• Es gibt Teilzeitmodelle und die Möglichkeit der Telearbeit.  
• Umfangreiche Kinderbetreuung – im nahe am Unternehmen gelegenen Kinderhaus  
  werden Mitarbeiterkinder im Notfall 24 Stunden am Tag und am Wochenende betreut. Dies umfasst auch die Zeiten der Schulferien. Die Erzieherinnen und Erzieher kommen in Notfällen zu den Beschäftigten nach Hause, holen oder bringen Kinder und betreuen auch kranke Kinder. Die DKB Immobilien AG übernimmt einen Teil der Betreuungskosten.  
• Für Mitarbeiterkinder werden Ausbildungs- und Praktikumsplätze zur Verfügung gestellt.  
• Bei familiären Anlässen wie eigene Hochzeit oder Heirat der Kinder, Umzug, Geburt eines Kindes etc. wird bezahlter Sonderurlaub gewährt.  
• Es gibt finanzielle Zuschüsse bei der betrieblichen Altersvorsorge, Essensgeld etc.  
• Zudem werden Sonderkonditionen für Mitarbeiter angeboten, wie z. B. kostenlose 
  Krankenzusatz- und Unfallversicherung, kostenloses Giro- und Kreditkartenkonto,  
  zinsgünstige Darlehen, Rabatte bei Hotelübernachtungen und Veranstaltungen 

Auszeichnung

• Grundzertifikat berufundfamilie® in 2005  
• Auszeichnung bei den bundesweiten Wettbewerben „Erfolgsfaktor Familie 2005“  
• Auszeichnung bei den bundesweiten Wettbewerben „Erfolgsfaktor Familie 2008“  
• Zertifikat audit berufundfamilie in 2008 

Internet

www.dkb-immobilien.de