Veröffentlichungen

Best Practice Modelle im Raum EU-27 - Konzepte zur Reduktion von Stress bei der Arbeit und zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden

Forschungsbericht der Uni Graz in Zusammenarbeit mit der Uni Maribor im Rahmen des EU-geförderten Projektes Chance4Change

Zunehmende berufliche Belastungen tragen zu einem Anstieg psychischer Erkrankungen, Stress und Burnout bei. Dies verursacht nicht nur einen enormen Leidensdruck bei den betroffenen Personen sondern zieht erhebliche ökonomische Auswirkungen nach sich. Aus den genannten Gründen gilt es, die Potentiale der Betrieblichen Gesundheitsförderung und Gesundheitsprävention zu nutzen, um einerseits durch personenbezogene, verhaltensorientierte Angebote (z.B. Entspannungsangebote) und andererseits durch bedingungsbezogene verhältnisorientierte Maßnahmen (z.B. Arbeitszeitgestaltung) zum Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit beizutragen.

10.06.2011

Vorteil Vorsorge - Die Rolle der betrieblichen Prävention für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland

Studie der Felix Burda Stiftung (Quelle Inqa)

Betriebliche Gesundheitsförderung steigert die Produktivität und kann erheblich die Kosten senken, die Unternehmen jedes Jahr durch kranke Arbeitnehmer entstehen. So lautet das Fazit einer aktuellen Untersuchung der internationalen Strategieberatung Booz & Company für die Felix Burda Stiftung.

Die Studie rechnet vor, welche monetären und strategischen Vorteile betriebliche Gesundheitsvorsorge für Wirtschaft und Gesellschaft bringt. Demnach zahlt sich jeder Euro, der in betriebliche Prävention investiert wird, für die deutsche Volkswirtschaft mit mindestens fünf und bis zu 16 Euro aus. Dieser Effekt beruht auf der reinen Verringerung von Krankheitstagen und damit verbundenen direkten Kosten für Medikamente und medizinische Behandlung. Indirekte Kosten wie Know-How-Verlust oder verminderte Produktivität sind dabei noch gar nicht eingerechnet.

Die durch reine Fehlzeiten bedingten Kosten erfassen nur rund ein Drittel der Kosten, die tatsächlich in deutschen Unternehmen durch Krankheit anfallen. Der erheblich höhere Teil entsteht jedoch dadurch, dass Arbeitnehmer trotz Krankheit am Arbeitsplatz erscheinen. Ihre eingeschränkte Einsatzfähigkeit vermindert die Arbeitsqualität, erhöht die Fehleranfälligkeit und die Anzahl von Unfällen. mehr»