Berufliche Perspektiven im demographischen Wandel

Das Projekt der WEQUA erstellt für 120 ältere Beschäftigte aus Unternehmen in Südwestbrandenburg Konzepte zur individuellen Berufswegeplanung. Unterstützt wird dies durch die Auswahl, die Qualifizierung und die Tätigkeit von 15 „Demographielotsen“ in den beteiligten Unternehmen. Die Erkenntnisse, die bei der Umsetzung dieses Projektansatzes gesammelt werden, fließen in ein Handbuch mit dem Titel „Individuelle Berufswegeplanung – Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ ein. Dieses Handbuch mit nachvollziehbar dargestellten Instrumenten, Methoden und Verfahren soll dazu beitragen, dass sich mehr und mehr Unternehmen zugunsten der Gestaltung demographiefester Belegschaftsstrukturen unter Nutzung der Potenziale Älterer engagieren.