Ziele der vierten INNOPUNKT-Kampagne

Neues Lernen made in Brandenburg

Modelle neuer Lernformen der beruflichen Bildung zur Unternehmens- und Arbeitsplatzsicherung

Laufzeit der Projekte: 01.04.2002 - 31.03.2004

An welchem Problem setzt der Ideenwettbewerb an?

Fachwissen sowie soziale und methodische Kompetenzen, wie IT-Fertigkeiten, Fremdsprachen, technologische Kultur, Unternehmergeist und soziale Fähigkeiten sind unabdingbar für eine aktive Mitwirkung an der wissensbasierten Gesellschaft und Wirtschaft. Für einen erfolgreichen Übergang in die Informations- und Wissensgesellschaft und eine nachhaltige Teilhabe sind deshalb kohärente Strategien und praktische Maßnahmen zur Förderung des Lebenslangen Lernens gefordert. Formalisierte Qualifizierungsprozesse der Aus- und Weiterbildung und in wachsendem Maße informelles, subjektgesteuertes und selbstorganisiertes Lernen im Kontext beruflicher und außerberuflicher Tätigkeiten werden vom Lebensbegleitenden Lernen mit einbezogen.

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Brandenburg stehen deshalb einerseits vor neuen wirtschaftlichen und personellen Herausforderungen. Andererseits sind sie mit einem demographischen Rückgang der Erwerbspersonen und einem daraus resultierenden zusätzlichen Fachkräftebedarf konfrontiert. Es gilt die Weiterbildungsbereitschaft zu steigern und die Angebote der Bildungsträger passgenauer auszugestalten. Die in Brandenburg dominierenden KMU bedürfen außerdem einer Unterstützung im Bereich von Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung.

Ziele der Initiative des MASGF

Im Mittelpunkt des 4. INNOPUNKT Ideenwettbewerbs des Brandenburger Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (MASGF) steht die Bildung von Lernnetzen zwischen KMU und Bildungsanbietern, um neue Lerndienstleistungen und -technologien und neue kooperative Lehr- und Lernformen im partnerschaftlichen Dialog zu konzipieren und zu erproben. Die Bildungsanbieter sollen mit den Unternehmen der Region und weiteren Akteuren in den Netzwerken zusammenarbeiten und gemeinsam Lösungen für die Bedarfe der KMU im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Form von individuellen, anwenderorientierten, modularen konkreten Maßnahmen entwickeln, die den betrieblichen Erfordernissen und den Belangen der Beschäftigten optimal entsprechen. Dabei sind neue Inhalte der Bildung zu bestimmen und neue Formen des Lernens und der Kompetenzvermittlung zu implementieren.

Entsprechend der INNOPUNKT Logik erwartet des MASGF, dass die Netzwerkinitiativen nachhaltig angelegt sind, d.h., dass sie über den Förderungszeitraum von zwei Jahren Bestand haben und sich selber tragen.