Zweites Führungspositionen-Gesetz: Mehr Frauen in Vorstände

Noch immer sind Frauen in Führungspositionen großer Unternehmen unterrepräsentiert. Aus diesem Grund wurde das Gesetz zur Frauenquote bereits im Januar reformiert – im August ist es in Kraft getreten. Künftig soll bei großen börsennotierten oder paritätisch mitbestimmten Unternehmen ab vier Vorstandsmitgliedern mindestens eine Frau vertreten sein.

Bereits seit 2016 müssen diese Unternehmen Zielgrößen zur Steigerung der Frauenquote in Führungspositionen definieren. Da jedoch der überwiegende Teil der verpflichteten Unternehmen auf Vorstandsebene entweder keine Zielgröße angegeben oder keine Frau als Vorstandsmitglied geplant hat, wurden neue Berichtspflichten erlassen. Zukünftig muss bei einem rein männlichen Vorstand eine gesonderte Begründung dazu erfolgen.

Infos
Weitere Informationen zum reformierten Gesetz finden Sie auf den Internetseiten der Bundesregierung.